産業 医 の 選任
ゴム の 木 伸び すぎ 剪定産業医の選任義務とは？設置基準や選任届について解説 | 全国 . 
七 赤 金星 と 一 白水 星「産業医選任届」とは、産業医を選任後、所轄の労働基準監督署へ提出する報告書です。 常時使用する従業員が50名を超えると、事業者は産業医を1名選任することが定められています。. 産業医の選任義務とは？選任しないといけない基準や法律 . 産業医を選任するときは、関連する法律や選任期限、産業医の条件、罰則など多くのポイントを押さえておく必要があります。 産業医の選任が必要になる基準や選任の流れ、届出についてしっかりと理解して、適切に制度を運用しましょう。. 産業医とは？設置基準や要件・仕事内容・選任方法について . 医師であることに加え、労働安全衛生規則第14条第2項目に定められている、以下のいずれかの要件を満たしたものから選任します。 厚生労働大臣が定める産業医研修の修了者. 産業医の養成課程を設置している産業医科大その他の大学で、厚生労働大臣が指定するものにおいて当該課程を修めて卒業し、その大学が行う実習を履修した者. 労働衛生コンサルタント試験（試験区分：保健衛生）に合格したもの. 大学において労働衛生を担当する教授、助教授、常勤講師、または経験者. 厚生労働大臣が定める産業医研修とは、日本医師会や産業医科大学などの所定のカリキュラムのことです。 3．産業医の設置基準と選任形態について. 事業者は、労働者が50人以上となる事業場に産業医を選任し、労働者の健康管理などを行わなければなりません。. PDF 労働安全衛生法に規定する産業医制度. 産業医の選任義務(労働安全衛生法第13 条第1項、労働安全衛生法施行令第5条、安衛則第13条第1項) ※1法人の代表者等、事業場の運営について利害関係のある者は選任できない。 ※2 有害業務(例:有害放射線や有害物に関係する業務)に500人以上の労働者を従事させる事業場においては、専属の産業医の選任が必要。 産業医講習について労働安全衛生法に規定する産業医制度労働安全衛生法に規定する産業医制度. 産業医研修について. (労働安全衛生法13条第2項)産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について厚生労働省令で定める要件を備えた者でなければならない。 (労働安全衛生規則14条第2項)法第十三条第二項の厚生労働省令で定める要件を備えた者は、次のとおりとする。. 産業医の選任の改善について - mhlw.go.jp. 産業医の選任の改善について. 産業医の選任について（リーフレット） [518KB] 労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行について（基発0523第1号） [140KB] PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されてい . 産業医について教えて下さい。｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. 回答. 職場において労働者の健康管理等を効果的に行うためには、医学に関する専門的な知識が不可欠なことから、事業者は常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに医師のうちから産業医を選任し、労働者の健康管理等を行わせなければなりません . 産業医の選任義務や基準について法律とともに解説 | 産業医の . 産業医の選任義務. 嘱託産業医と専属産業医の違い. 産業医として選任可能な医師の要件. 産業医の業務内容とは. 産業医選任のための届け出. まとめ｜重要なポイントを理解し適切に産業医を選任しよう. 産業医の選任義務. 産業医の設置に関する法令は、厚生労働省の「労働安全衛生規則」で定められています。 事業場の規模・事業内容によって、産業医の種別や選任義務が異なりますので、最初に以下の内容をチェックしましょう。 産業医の選任について. 厚生労働省の「労働安全衛生規則」をもとに、産業医の選任ポイントをまとめると以下の通りです。 ①常時50人以上の労働者がいる場合、産業医の選任義務が生じる. 産業医の選任は義務？ 産業医の役割と義務になる条件とは . 2020年11月26日. 労働問題. 産業医. 選任. 義務. 弁護士. 産業医の選任は義務？ 産業医の役割と義務になる条件とは. 労働者が50人以上の事業場では、産業医の選任が法律で義務付けられています。 しかし、企業は産業医をただ選任すればよいというものではありません。 事業主には企業の特性にあった産業医の選任、そして選任したあとも産業医との連携やモニタリングが求められるのです。 そこで本コラムでは、産業医を選任することの法的な位置付けや基準、企業にふさわしい産業医を選任するためのポイントおよび選任後に注意すべきポイントについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、産業医の選任は義務？ 産業医の役割と義務になる条件とは. （1）産業医とは. （2）産業医の要件. 産業医の選任義務が発生する条件とは？選任期限や注意点 . 産業医は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任する. 選任義務を果たさない企業には罰則もある. 産業医を選任する手順. 1. 産業医を探す. 2. 選任した産業医に依頼する業務を決める. 3. 契約を締結する. 4. 労働基準監督署へ届け出る. まとめ. よくある質問. 産業医とは？. 産業医とは | 公益社団法人 東京都医師会. 産業医の選任. 事業者は、常時50人以上の労働者を使用するに至った時から14日以内に産業医を選任する必要があります。 また、産業医を選任した際は遅滞なく所轄労働基準監督署長に届け出る義務があります（安衛法第13条、安衛令第5条、安衛則第13条第1項・2項）。 産業医に欠員が出た場合も同じく14日以内に選任し遅滞無く所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません（安衛則様式第3号による届出）。 選任産業医数. 労働者が多くなるほど産業医の業務量も増えますので事業場規模（労働者数）によって選任する産業医数や専属か嘱託か定められています。 ※1 専属の産業医とすることが必要な事業場（安衛則第13条第1項第2号）. 産業医選任届の提出に必要な書類と入手方法・記入例を解説 . 産業医の選任届とは、産業医を選任したのち、事業場を管轄する労働基準監督署へ提出する報告書のこと です。 報告書は所定の様式が定められており、厚生労働省から指定されている報告書を利用する必要があります。 詳しくは後述しますが、報告書には事業場の労働者数や医籍番号などの情報を記入することが求められます。 また、選任届を提出する際には、医師免許の写しと産業医の資格を証する書面も提出しなければなりません。 社会保険労務士または社会保険労務士法人が申請書を作成し、提出代行を行う場合は「提出代行に関する証明書」が別途必要となります。 参照元： e-Gov電子申請 産業医の選任報告. 2．産業医の選任届を提出する必要があるケース. 産業医とは？ 役割や選任義務、契約する流れをまとめて解説 - freee. 産業医の選任義務. 嘱託産業医と専属産業医の違い. 産業医を選任するメリット. 産業医と契約する流れ. ①希望する産業医を探す. ②産業医と契約を締結する. ③労働基準監督署に報告する. ④助成金を活用する. スモールビジネスを、世界の主役に。 まとめ. よくある質問. 産業医とは？ 産業医の選任義務は？ スモールビジネスを、世界の主役に。 freeeは会計・人事労務ソフトなどのサービスを開発・提供し、バックオフィス業務の煩雑さからの解放を目指します。. 産業医の選任はどうしたらいい？産業医の探し方とは | 特集 . 労働安全衛生法により、従業員50人以上の事業場に産業医の選任が義務づけられています。 事業場とは、組織的な業務を行う場所の単位であり、同じ企業内であっても支店や支社が違えば別の事業場としてカウントされます。 つまり、産業医は事業場ごとに必要となるものです。 また、産業医には嘱託産業医と専属産業医の2種類があります。 嘱託産業医は非常勤勤務であり、月に1回から数回、事業場を訪問するというケースが一般的です。 普段は医療機関に勤務していたり開業医として働いていたりする医師が、産業医として非常勤勤務をすることが多いです。 複数の事業場の嘱託産業医をかけ持ちする医師もいます。 これに対し、専属産業医はその事業場専属で常勤する医師のことを指します。. 産業医とは？選任方法や職務内容など、人事担当が知っておく . 選任方法や職務内容など、人事担当が知っておくべきことをまとめました. 産業医とは. 職場の"健康管理"を専門的に管理指導する役割. 産業医は、労働安全衛生法において、一定規模を超えた企業に必ず専任が必要な医師の事をいいます。 職場の健康管理を、医師としての立場から専門的に指導する役割を持ちます。 そのため、産業医には医師としての資格のほか、法律で定められた一定以上の専門的知識が求められます。 産業医の具体的な職務内容・役割. 産業医の職務は、労働安全衛生規則第14条第1項で「医学に関する専門的知識を必要とするもの」と規定されています。 主な職務内容や役割は、以下のようなものです。. 産業医の選任報告に必要な添付書類は？記入例から届出先まで . 産業医は、 常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場で選任が義務付けられ 、選任後は遅滞なく所轄の労働基準監督署へ報告する必要があります (労働安全衛生規則〈労働安全衛生法〉第13条第1項)。 届出については「遅滞なく」とあり、産業医の選任報告に提出期限は明記されてはいませんが、産業医の選任後はなるべく早く選任報告する必要があります。 届出書類作成については一見面倒に感じますが、実はとても簡単です。 さらに厚労省ではオンラインで書類を作成できる入力支援サービスも用意されています。 ユーザー登録は不要です。 入力支援サービスはこちら（厚労省のサイトに飛びます） . ww.chohyo-shien.mhlw.go.jp/. 手のひら に 汗 を かく
次 の 規則 に従って 配列 の 要素【記入例】産業医選任届とは？提出方法と書き方をわかり . 産業医選任届とは、産業医を選任したあとに所轄の労働基準監督署へ提出する書類です。 正式名称は「総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告」で、労働保険番号や産業医の情報、選任年月日などを記載します。 常時使用する従業員が50人以上の事業所では、従業員の健康を維持・促進するために産業医を選任しなければいけません。 産業医選任届は、産業医の選任とセットで行わなければいけない手続きです。 そもそも産業医選任届は、誰が・いつまでに作成しなければいけないのでしょうか。 まずは、産業医選任届の概要を説明します。 産業医については、こちらの記事で詳しく解説しています。 あわせてご覧ください。 産業医とは？ 設置基準や仕事内容、報酬相場や探し方は？ 【徹底解説】. 産業医とは？選任が必要な企業やチェックポイントを紹介 . 「産業医選任届」を管轄内の労働基準監督署に提出する. 産業医の社内評判をチェックする. 産業医がいる会社であることのメリットとは. 産業医とは？産業医の役割と8つの仕事内容産業医の選定・契約 . か まめ し どんと バケル くん
パロス 新富 町初めて選任する前に知っておきたい基礎知識. 処暑 の 候 例文
家 の 建て替え 仮住まい産業医を初めて選任するときは、「産業医っていったい何をする人なの？ 」「なぜ選任する必要があるの？ 」「主治医との違いは？ 」など多くの疑問が湧いてくるかもしれません。 そういった、よくある疑問を含めて 産業医を選任する前に知っておきたい基礎知識 についてまとめました。 産業医の検討を始める前に産業医の役割や仕事内容を知っておけば、あなたの会社に合う産業医を選ぶヒントになります。 ぜひ最後までお読みください。 この記事でわかること (目次) 産業医って？ 初めて選任する前に知っておきたい基礎知識. 産業医とは？ 産業医の役割とは？ 産業医の要件：医者ならだれでもいいの？ 産業医と主治医はどう違う？ 産業医の選任人数は？. エムスリーキャリアが産業医の紹介を確約するサービスを開始 . 産業医の選任は、労働安全衛生法により事業場の規模に応じて義務付けられている。労働者数50人以上であれば産業医を1人以上選任する必要がある。労働者数が50人未満の事業場でも、必要な医学に関する知識を持つ医師などに、その . PDF 産業医について - mhlw.go.jp. 産業医は、医師であって、以下のいずれかの要件を備えた者から選任しなければなりません。 (1)厚生労働大臣の指定する者(日本医師会、産業医科大学)が行う研修を修了した者 (2)産業医の養成課程を設置している産業医科大学その他の大学で、厚生労働大臣が指定するものにおいて当該過程を修めて卒業し、その大学が行う実習を履修した者 (3)労働衛生コンサルタント試験に合格した者で、その試験区分が保健衛生である者 (4)大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師又はこれらの経験者. 3 産業医の職務. 産業医は、以下のような職務を行うこととされています。. エムスリーキャリア、新プランで法令遵守できる産業保健体制 . 産業医の未選任問題については、全国各地に医師会員を有し、紹介実績が多数あるエムスリーキャリアだからこそ解決できる課題であり、業界の . エムスリーキャリア、新プランで法令遵守できる産業保健体制 . 法令遵守できる産業保健体制を確約する新プランスタートの背景. エムスリーキャリア株式会社では、2017年に嘱託産業医紹介サービスを提供して以来、全国各地4,500件以上の事業場に産業医を紹介してきました。. 健康経営優良法人2023の認定企業数が過去 . 嘱託産業医サービス - 元住吉駅前こころみクリニック 【内科 . 精神科医による嘱託産業医サービス 産業医を選任される上で重要なことが2点あります。 という点です。 企業においての休職者は、その多くがメンタルヘルスによります。そして メンタルヘルスでの休職は、往々にして長期間 にわたることが多いです。. エムスリーキャリア、新プランで法令遵守できる産業保健体制 . 全国での紹介実績多数。エリアを問わず、企業様の選任希望日までに産業医を必ずご紹介します。 エムスリーグループで産業保健・健康経営サービスを展開するエムスリーキャリア株式会社（本社：東京都港区虎ノ門）は、法令遵守できる産業保健体制を確約する新プランをスタートしたこと . エムスリーキャリア、全国どこでも産業医の紹介を確約する新 . 全国対応可能、産業医登録数No.1（※）というエムスリーキャリアならではの強みを活かし、法令遵守に向けた産業保健体制の構築を確約する新 . エムスリーキャリア、新プランで法令遵守できる産業保健体制 . エムスリーキャリア、新プランで法令遵守できる産業保健体制の構築を確約!～日本の医師の約9割が登録する会員基盤を活用し、産業医の未選任 . 【専属】大手システム開発企業 関東エリア | 産業医の求人 . こんな会社です! ・時代の最先端のニーズに合ったサービス提供しており、提案からソリューション、モノ作りまで多様に対応をしている大手企業様です。 ・産業スタッフとして全国で専属産業医4名、嘱託産業医14名の多くの産業医が在籍しております。. PDF 産業医を選任していますか？ 代表者が産業医を兼務していませ . 常時50 人以上の労働者を使用する事業場においては、事業者は産業医を選任しなければなりません。 (労働安全衛生法第13 条、労働安全衛生法施行令5条) 産業医の選任、選任している産業医の変更の際には、所轄の労働基準監督署に届け出が必要です。 (労働安全衛生規則第2 条第2 項、同規則第13 条第2項) check. 法人の代表者等が産業医を兼務していませんか? 産業医は、事業者に対し、労働者の健康に関わることについて、勧告を行うことができます。. 【2024年】化学物質管理者とは？選任義務化の背景や資格、役割について詳しく解説 | リモート産業保健. 化学物質管理者とは、事業場における化学物質の管理に係る技術的事項を管理するものです。2024年4月より、対象のすべての事業場で選任が義務化されます。試験はありませんが、特定の事業場における化学物質管理者は専門的講習を受ける必要があります。. 産業医の業務委託とは？契約方法や報酬相場などを全解説!. 産業医は業務委託での契約が可能です。自社で産業医を雇用するのが難しい場合は、業務委託での契約を検討しましょう。本記事では、産業医の選任を検討する企業担当者の方に向けて、業務委託する方法や具体的な契約方法、探し方、費用などを解説します。. 産業医選任報告（選任届）の書き方と記入例 | 全国どこでも産業医の紹介を「確約」｜エムスリーキャリア. 産業医選任報告届は、産業医を選任してから遅延なく提出すること. 産業医を解任する場合にも産業医選任報告届が必要. 産業医選任報告書 様式の入手・作成方法は3種類. PDFをダウンロードして記入し、原本を提出する. ネット上で作成・プリントアウトした . Q 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医はいつまでに選任し、どこに報告すればよいのでしょうか。. 回答. • 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医は選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し、遅滞なく、様式第3号「総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告」による報告書を所轄労働基準監督署に提出し . 産業医の選任義務〜「事業場」の定義や違反した場合の罰則を解説〜 | リモート産業保健. 産業医の選任義務というものをご存じでしょうか？常時使用する従業員が50人以上の事業場では、産業医の選任義務というものが発生いたします。違反した場合罰則がありますので、押さえておくべきポイントを確認していきましょう。. 産業医の選び方とは？3つのポイントと注意点をわかりやすく解説します｜産業医紹介センター |産業医グループ連携で最適な医師を紹介. 産業医は2種の勤務形態があります。 ・専属産業医. その企業、専門の産業医です。一般的に週4くらい、1日3時間ほどの勤務です。 常時従業員が1000名以上、または特殊な職種で500名以上在籍している場合、専属産業医の選任義務があります。 ・嘱託産業医. 【解説】労働安全衛生法で必要な安全管理者などの選任 - スキルマネジメントMagazine | Skillnote. 産業医の選任が必要な事業場. 常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場で選任しなければなりません。ただし、常時3,000人を超える労働者を使用する事業場では、2人以上の産業医を選任することとなっています。. 産業医の「選任」と「専任」 | 東京の産業医の紹介なら健株式会社/産業医の選任、産業医の選任、労基署対応、中小企業の産業医、メンタル対策、健康 . 産業医の選任、嘱託産業医、月1回のみ訪問 50名以上の事業場では産業医を選任する義務があり、選任された産業医のことを嘱託産業医と言います。 事業場は同じ住所の事務所のことで、隣のビルに事務所がある場合は、それぞれが別の事業場として考えます。. 持ち運びができる重量には制限があります | 東京の産業医の紹介なら健株式会社/産業医の選任、産業医の選任、労基署対応、中小企業の産業医 . 法令、指針を鑑み、産業医の立場で、男性は体重の40％以下かつ25kg未満、女性は体重の24％以下かつ20kg未満を推奨しています。当社は製造業、建設業、介護業などの腰痛ハイリスクの事業者の産業医を得意としています。東京の産業医、健康診断の確認、腰痛対策、産業医面談などにつきまして . 産業医の選任｜必要人数とペナルティ - 人事・労務・労働問題の弁護士相談. 産業医の選任が必要な事業場. 常時50人以上の労働者を使用する事業場（事業場単位であるため、会社全体という意味ではありません。）では、1人の産業医の選任が必要となります（労安衛法13条、労安衛法令4条）。. 派遣社員は「従業員数」に含める？ 従業員数50名以上の企業の義務とは | 全国どこでも産業医の紹介を「確約」｜エムスリーキャリア. 企業が産業保健活動や健康経営を実施・推進する中で、よく目にするのが「従業員」「従業員50名以上」というフレーズです。例えば、産業医を選任する際には「従業員数50名以上の事業場」が対象になりますが、この場合、従業員には派遣社員は含まれるのでしょうか。. 院長の産業医兼任が禁止に 病院が検討すべき選任方法とは | 全国どこでも産業医の紹介を「確約」｜エムスリーキャリア. 産業医の選任義務が生じる企業の規模やそのタイミング、専属産業医と嘱託産業医の違いについては以下の記事を参考にしてください。 【関連記事】 「うちの会社も必要!？」産業医選任の5大ポイント 専属産業医を選任する義務がある企業とは？. 産業医を選任するなら知っておきたい!産業医の相場ってどれくらい？デキる産業医の見つけ方とは | リモート産業保健. 
めぐみ の 湯 錦 龍 館PDF 総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告. 者の場合は同条第1号又は第2号に掲げる業種を、衛生管 理者又は産業医の場合は日本標準産業分類の中分類により 記入すること。 6 「電話番号」の欄は、市外局番、市内局番及び番号をそ れぞれ「－」（ダッシュ）で区切り記入すること。. 職場の安全衛生とは？衛生管理者や産業医の選任、健康診断を解説 | リモバ - Remoba. 産業医の選任. 産業医の概要. 業種を問わず常時50人以上の労働者を雇用する場合、産業医を選任しなければなりません 。尚、選任数は常時使用する労働者数が50人以上3,000人以下の場合は1人以上、3,000人を超える場合は2人以上の選任が必要となります。. 
ff11 東方 の 秘術PDF 常時50人以上 - mhlw.go.jp. 労働者数50人以上の事業場は、規模に応じて定められた数の「産業医」を選任することが必要です。 「産業医」を選任、解任、変更したときは、遅滞なく監督署に報告することが必要です。（定期的な報告は必要ありません）. 中小企業で産業医がいない場合、どうなる？ 相談先は？ | 全国どこでも産業医の紹介を「確約」｜エムスリーキャリア. 産業医は従業員50人以上の事業場で選任することが義務となっています。逆に、50人未満の中小企業や小規模事業場での選任は任意です。それでも選任するメリットはあるのでしょうか。本稿では、中小企業にとって産業医を選任するメリットを中心に紹介します。. 2023年から特殊健診を年1回に減らせる。労働法令改正を解説。 | 東京の産業医の紹介なら健株式会社/産業医の選任、産業医の選任、労基署対応 . 産業医として選任された事業場以外の場所から遠隔で職務の一部を実施することとして差し支えないものとされています。 新型コロナウイルスの流行や、在宅勤務の一般化により産業面や衛生委員会をオンラインで実施する機会が増えています。. ua の 旦那
サーベイランス 審査 と はPDF 産業医の職務、必要な情報例、職場巡視等について. 回覧 板 の 順番 表
夏 の ゴルフ 服装産業医の職務、必要な情報例、職場巡視等について 1 産業医の職務、情報例 労働安全衛生法（以下「法」という。）13 条第1 項において、事業者は、 産業医を選任し、その者に労働者の健康管理その他の省令で定める事項（産. 常勤の専属産業医とは？ 専属産業医の定義や選任基準などを解説 | 全国どこでも産業医の紹介を「確約」｜エムスリーキャリア. 産業医は「専属産業医」と「嘱託産業医」と2つの勤務形態があり、従業員数が50～999人以下の場合は専属産業医または嘱託産業医、1,000人以上になると専属産業医を選任する義務があります。 ただし、有害業務を取り扱う事業場の場合、常時使用する従業員数が500人以上になると、嘱託ではなく . 安全管理者・衛生管理者・産業医等の選任報告. 総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者及び産業医の選任は、その選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し、遅滞なく所轄の労働基準監督署へ 報告する必要があります。（労働安全衛生法第100条） 選任報告の様式は👇. 産業医：「嘱託」と「専属」の違いとは｜探し方～選任後までを解説!｜産業医紹介センター |産業医グループ連携で最適な医師を紹介. 産業医：「嘱託」と「専属」の違いとは｜探し方～選任後までを解説!｜東証上場会社運営!産業医をお探しなら、貴社の要望にピッタリの産業医をご紹介します!ストレスチェックの対応や女性医師指定、産業医グループによる対応も可能で、年中無休・24時間365日対応・全国対応にて産業医 . 産業医の重要性とは？働き方改革関連法での変更点や選任方法、役割を解説 | 労務search. 労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を使用する事業所において、事業者は産業医を選任し、労働者の健康管理等を行うことを義務付けています。また、2019年4月施行の働き方改革関連法では「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されました。. 産業医選任の流れとは？ 産業医報酬の決め方や選任届の記入例、届出の仕方も | さんぽみち（sanpo-michi）｜ドクタートラスト運営. 労働安全衛生法により、業種に関わらず従業員が50名以上の事業場は産業医選任が義務づけられています。 しかし、産業医の選任が初めての会社の場合、産業医を選任するときの流れや手続きの方法がわからないということも珍しくないでしょう。今回は、産業医選任の流れや報酬の決め方 . 産業医が必要な「事業場」の定義とは？規模ごとの条件や届出を解説 ｜株式会社Dr.健康経営. 常時50人以上の従業員を雇い入れている事業場は、産業医を選任しなければいけません。しかし、「事業場（事業所）」の定義がわからず、自社に産業医が必要か判断できない企業は多いものです。本記事では、産業医選任における事業場の定義を解説します。. 真鍮 の 都
国道 166 号線 の 状況産業医の料金の目安とは？適正な料金で契約するには | 産業医紹介なら産業医クラウド、導入実績は10,000事業場以上. 米松 と は
産業医の料金は、選任する産業医が専属か嘱託によって異なります。 産業医の報酬相場は、嘱託産業医の場合、月に1回の訪問で3～10万円程度、専属産業医の場合、週1勤務で年に300〜400万円程度、週4勤務では年に1,200〜1,500万円程度が一般的です。. はじめての産業医選任!探し方と相場の基本 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム. はじめて産業医を選任するとき、「どうやって探したらいいの？」「いくらくらいかかるの？」など、知らないことばかりでお困りの担当者も